Ответы на вопросов по в твоем мобильном!

Новые полифункциональные тесты (Управление персоналом) Сложный

Тест на тему 'Новые полифункциональные тесты' из предмета 'Управление персоналом'. Сложный вариант - 40 вопросов, ограничение по времени 20 минут.

список вопросов теста...

Автор:Администратор
ВУЗ:Казанский Государственный Финансово-Экономический Институт
Раздел: Управление персоналом
Ссылка:http://www.argusm-edu.ru/events/440/
Новые полифункциональные тесты (Управление персоналом) Сложный (40 вопросов)

Ответы на вопросы по Управлению персоналом (Новые полифункциональные тесты)

Новые полифункциональные тесты
1.К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
2.Способ мотивации, при котором люди получают выгоды, повышающие их благосостояние, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
3.Оплата труда может распределяться в соответствии (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
4.Для подбора резерва руководителей необходимо учитывать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
5.Для поиска работника чаще всего используют следующие каналы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
6.При найме персонала следует оценивать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
7.После прохождения испытательного срока необходимо оценить (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
8.На собеседование с кандидатами на вакантную должность необходимо (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
9.Для оценки и отбора на вакантную должность используются следующие методы (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
10.После завершения отбора кандидатов необходимо (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
11.Для подбора сотрудников на должности низшего звена целесообразно использовать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
12.Кадровая политика организации – это документ, регламентирующий (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
13.Признание заслуг работника выражается через (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
14.Назовите основные элементы системы управления персоналом (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
15.Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
16.Управление персоналом включает все, что связано с (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
17.Управление персоналом – это комплексная система мероприятий по следующим аспектам производственной деятельности (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
18.Кадровая политика предприятия отражает (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
19.Персонал бывает (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
20.Планирование карьеры специалистов предусматривает следующие этапы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
21.Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
22.К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
23.Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
24.Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
25.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
26.Деловая оценка - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
27.Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
28.Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
29.Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
30.Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
31.Возможны следующие источники найма работника (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
32.Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
33.Разделение труда означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
34.Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
35.Условия труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
36.Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
37.Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
38.Психофизиологическая адаптация характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
39.Назовите основные источники комплектования персонала (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
40.Кадровое обеспечение системы управления персоналом – это _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
41.Статус большинства руководителей служб управления персоналом – ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
42.Высшее звено управления должно уделять основное внимание ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
43.Более распространен следующий подход при отборе персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
44.Уровень текучести кадров учитывает _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
45.Цель "выходного интервью" (интервьюирование работников, решивших покинуть предприятие) - ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
46.Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
47.Основными группами методов управления персоналом организации служат (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
48.Административные методы управления персоналом базируются на (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
49.К актам организационно-методического инструктирования относятся (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
50.Объектом функциональной деятельности по управлению персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
51.К административным методам управления персоналом относится (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
52.Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

добавить в корзину

Для подготовки

Все материалы
0 материалов

Комментарии

Все комментарии
0комментария
Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала
 

Тест сдают

Все люди
0человека сдают этот тест