Психология рекламы |
1. | Управленческий потенциал руководителя- это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
2. | Основными чертами руководителя, по мнению большинства менеджеров, являются: (4 ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
3. | К факторам, ограничивающим управленческий потенциал руководителя, относят: I. неумение управлять собой; I. размытость личных ценностей; II. остановка в саморазвитии; III. отсутствие креативного подхода к решению задач; IV. неумение влиять на других;V неумение обучать других и себя. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
4. | Существует взаимосвязь между интеллектом и креативностью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
5. | Интеллект в понимании психологии менеджмента - это ( 2ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
6. | В структуре интеллекта выделяют: (6 ответов) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
7. | Показателями, оценивающими уровень интеллекта, относят: (2ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
8. | Интеллект относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
9. | Основатель методики оценки уровня интеллекта: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
10. | Понятие "креативность" в психологию менеджмента ввел: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
11. | Креативность - это: (2ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
12. | Уровень креативность связан с достижениями в: (3 ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
13. | Гилфорд выделял типы мышления: (2ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
14. | Конвергентный тип мышления - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
15. | Дивергентный тип мышления - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
16. | Можно ли считать агрессивность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
17. | Основной тест для диагностики агрессивных и враждебных реакций составил: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
18. | Можно ли считать ассертивность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
19. | Ассертивность - это: (2 ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
20. | Низкий уровень ассертивности личности свидетельствует об: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
21. | Высокий уровень ассертивности личности свидетельствует об: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
22. | Можно ли считать предрасположенность к конфликтному поведению составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
23. | Изучение личной предрасположенности к конфликтной ситуации связан с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
24. | Томас предложил в концепции управления конфликтами: (3 ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
25. | Критериями в двумерной модели регулирования конфликтов Томаса выступают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
26. | В двумерной модели регулирования конфликтов Томаса выделяют основные стратегии поведения в конфликтной ситуации: (5 ответов) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
27. | Можно ли считать интернальность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
28. | Можно ли считать экстернальность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
29. | Исследование экстернальности-интернальности связаны с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
30. | Индивид с низким уровнем УСК: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
31. | Индивид с высоким уровнем УСК: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
32. | Индивид с нормальным уровнем УСК: I. эмоционально неустойчив, склонен игнорировать социальные и групповые нормы, отличается беспринципностью, неорганизованностью, у него низкий самоконтроль, недисциплинированность и высокая напряжённость, фрустрированность, связанная с неудовлетворением стремлений; II. обладает эмоциональной стабильностью, выдержкой, работоспособностью; упорством, настойчивостью в достижении цели; ориентацией на других людей при принятии решений; хорошим самоконтролем, умением контролировать свои эмоции и поведение; невозмутимостью, спокойствием, вялостью. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
33. | Можно ли считать направленность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
34. | Можно ли считать ассертивность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
35. | Можно ли считать конгруэнтность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
36. | Направленность как составляющая управленческого потенциала бывает: (3 ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
37. | Авторы "решетки менеджмента", отражающей направленность руководителя: (2ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
38. | Диагностику векторов направленности предложил: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
39. | Можно ли считать психологический статус составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
40. | Можно ли считать организаторские способности составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
41. | Управленческий потенциал руководителя- это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
42. | Можно ли считать экстернальность составляющей управленческого потенциала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|