| ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ |
| 1. | Персонал организации - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Структура персонала организации - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | К категории специалистов относятся должности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Носителем функций по управлению персоналом выступает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Объектом функций по управлению персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Для принципа прозрачности характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Принцип параллельности означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Принцип первичности функций управления персоналом означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Принцип непрерывности характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| МЕСТО И РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ |
| 13. | Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года : узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Английская философия Управления персоналом основывается на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Технократический подход к управлению персоналом характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Концепция управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Системное формирование управления персоналом предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | К методам обследования системы управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | К методам анализа системы управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | К методам формирования системы управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Методы внедрения системы управления персоналом включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Метод декомпозиции позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Задача параметрического метода: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Метод главных компонент позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Система управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ... стадий узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Система управления организацией включает следующие подсистемы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | К функциональным подсистемам управления относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | К обеспечивающим подсистемам управления относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ |
| 58. | Основными группами методов управления персоналом организации служат: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | К административным методам управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 60. | Административные методы управления персоналом базируются на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 61. | Административные методы осуществляются в форме воздействия: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 62. | К актам организационно-методического инструктирования относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 63. | Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 64. | Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 65. | Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 66. | Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 67. | К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 68. | К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 69. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 70. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 71. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 72. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 73. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 74. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 75. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 76. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 77. | Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 78. | Функциональное руководство означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 79. | Соисполнительство - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 80. | Функциональное обслуживание означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 81. | Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 82. | Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 83. | Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 84. | Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 85. | Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 86. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 87. | В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 88. | Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 89. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 90. | Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 91. | Оперативный план содержит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 92. | Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 93. | Система управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 94. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 95. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 96. | Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 97. | Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 98. | Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 99. | Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 100. | Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 101. | Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 102. | К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 103. | Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 104. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 105. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 106. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 107. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 108. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 109. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 110. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 111. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 112. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 113. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 114. | Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 115. | Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 116. | Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| КАДРОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ, ТЕХНИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ |
| 117. | Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 118. | Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 119. | К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 120. | Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 121. | Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 122. | Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 123. | Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 124. | Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 125. | К составу разделов документа "Философия организации" относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 126. | Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 127. | К актам организационно-методического инструктирования относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 128. | Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 129. | Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 130. | На практике преобладает делопроизводство: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 131. | К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 132. | К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 133. | К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 134. | К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 135. | В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 136. | К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 137. | К документам кадровой службы временного срока хранения относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 138. | Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 139. | Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 140. | Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 141. | Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 142. | Преимуществами централизованных САОИ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 143. | Недостатками централизованных САОИ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА |
| 144. | Сущность кадрового планирования заключается в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 145. | Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 146. | Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 147. | К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 148. | Планирование потенциала означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 149. | Кадровое планирование осуществляется в интересах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 150. | Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 151. | При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 152. | Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 153. | Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 154. | Функция кадрового контролинга состоит в координации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 155. | Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 156. | Оперативное кадровое планирование означает планирование узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 157. | Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 158. | Оперативный план содержит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 159. | К постоянным данным о персонале относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 160. | Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 161. | Первой проблемой любого планирования является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 162. | Кадровое планирование связано с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 163. | Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 164. | Планирование потребности в персонале является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 165. | Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 166. | С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 167. | Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 168. | Планирование производительности труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 169. | Расчет количественной потребности в персонале происходит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 170. | Маркетинг персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 171. | Главная задача маркетинга персонала это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 172. | Маркетинг персонала трактует рабочее место как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 173. | К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 174. | К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 175. | Источники покрытия потребности в персонале могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 176. | Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 177. | Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 178. | Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 179. | Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 180. | К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 181. | К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 182. | При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 183. | При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 184. | Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 185. | Для определения потребности в персонале управления используется метод: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 186. | Нормы выработки применяются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 187. | Нормы обслуживания применяются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 188. | Нормы времени применяются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 189. | Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 190. | Основой для установления других видов норм являются нормы ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ, ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ |
| 191. | Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ... карьере узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 192. | Карьерное пространство - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 193. | Карьерная среда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 194. | Необходимым условием карьерной среды является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 195. | Достаточными условиями карьерной среды являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 196. | Профессиональный рост означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 197. | Должностной рост означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 198. | Точечный ориентир карьеры - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 199. | Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 200. | Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 201. | Длину карьеры характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 202. | Высшая точка карьеры - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 203. | Вертикальная карьера означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 204. | Для неспециализированной карьеры характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 205. | К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 206. | Ступенчатая карьера - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 207. | Скрытая карьера характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 208. | Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ... продвижение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 209. | Система пожизненного найма характерна для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 210. | Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 211. | Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 212. | Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 213. | Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 214. | Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 215. | Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 216. | Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 217. | Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 218. | Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 219. | Этап продвижения карьеры характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 220. | Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 221. | Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 222. | К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 223. | Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 224. | Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 225. | Принцип заметности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 226. | В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 227. | Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 228. | Кадровый резерв - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 229. | Кадровый резерв создается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 230. | Потенциальный резерв или резерв функционирования - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 231. | Перспективный резерв - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 232. | Номенклатура руководителя - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 233. | Формирование кадрового резерва проводится на основе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 234. | Основными критериями при отборе кандидатов являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 235. | План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 236. | Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 237. | Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 238. | Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 239. | Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 240. | Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 241. | В обязанности стажера включаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 242. | Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 243. | Источниками кадрового резерва являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 244. | При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 245. | Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 246. | Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 247. | К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 248. | Решение об исключении из резерва принимает узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 249. | Под делегированием понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 250. | Делегированию подлежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 251. | Высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 252. | Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 253. | Условное высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 254. | Сокращение числа занятых - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 255. | Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 256. | Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 257. | Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 258. | Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 259. | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 260. | Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 261. | Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ |
| 262. | Расстановка кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 263. | В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 264. | Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 265. | Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 266. | Возможны следующие источники найма работника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 267. | К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 268. | В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 269. | Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 270. | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 271. | Открытые вопросы на собеседовании предполагают узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 272. | Методы первичного отбора называют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 273. | К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 274. | Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 275. | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 276. | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 277. | Начальным этапом процесса найма персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 278. | Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 279. | Основными причинами недостоверности тестов могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 280. | Проекционные тесты предназначены для получения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 281. | Содержанием этапа планирования интервью является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 282. | К основным ошибкам интервью относятся следующие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 283. | При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 284. | Подбор и расстановка кадров это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 285. | Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 286. | Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 287. | Унифицированная форма № Т-1 называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 288. | Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 289. | Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 290. | Трудовые книжки должны вестись на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 291. | По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 292. | Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 293. | К документам персонального учета относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА |
| 294. | Развитие персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 295. | Квалификация - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 296. | Обучение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 297. | Знания, умения, навыки, способы общения являются ... обучения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 298. | К первичному обучению относят обучение ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 299. | Повышение квалификации кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 300. | Переподготовка кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 301. | К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 302. | Концепции многопрофильного обучения соответствует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 303. | Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 304. | Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 305. | Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 306. | Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 307. | Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 308. | Профессиональная переподготовка означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 309. | Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 310. | Начальным этапом организации процесса обучения персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 311. | По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 312. | В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 313. | К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 314. | К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 315. | Производственный инструктаж - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 316. | Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 317. | Метод обучения "Обзор обратной связи" означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 318. | Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 319. | Предметом обучения является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 320. | Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 321. | Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 322. | К преимуществам обучения на рабочем месте относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 323. | К преимуществам обучения вне рабочего места относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 324. | Подготовка персонала характеризуется следующими характеристиками: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 325. | К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 326. | В явочный состав персонала включаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 327. | Основной характеристикой стабильности персонала организации является кадров узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 328. | Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 329. | Деловая оценка - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 330. | Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 331. | Предварительным этапом проведения деловой оценки является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 332. | Центральным вопросом деловой оценки является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 333. | К показателям деловой оценки относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 334. | В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 335. | Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 336. | Явной функцией деловой оценки является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 337. | Невербальный тест - это тест на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 338. | Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 339. | Центр оценки это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 340. | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 341. | Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 342. | Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 343. | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 344. | Вербальный тест - это тест на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 345. | Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 346. | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА |
| 347. | К основным формам профориентационной работы не относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 348. | Одной из важнейших задач профориентации является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 349. | Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 350. | Профориентация имеет целью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 351. | Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 352. | Психофизиологическая адаптация характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 353. | К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 354. | Организационно - административная адаптация позволяет работнику: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 355. | Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 356. | К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 357. | Термин "дисциплина" имеет следующее значение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 358. | Трудовую дисциплину характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 359. | Технологическая дисциплина - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 360. | Управленческий труд - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 361. | Объектом управленческого труда является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 362. | Предмет управленческого труда - это информация о: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 363. | Продукт управленческого труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 364. | Эвристический труд - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 365. | Результаты труда управленческого персонала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ |
| 366. | За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 367. | Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 368. | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 369. | К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 370. | К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 371. | К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 372. | Аудит персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 373. | Объектом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 374. | Предметом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 375. | Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 376. | Функция кадрового контролинга состоит в координации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 377. | Оценка результатов труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 378. | К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 379. | К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 380. | Оценка результатов труда рабочих узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 381. | Результат труда специалистов определяется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 382. | Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 383. | Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 384. | Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 385. | К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 386. | Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 387. | Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 388. | Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 389. | Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ... факторам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 390. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 391. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 392. | Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 393. | К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 394. | К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 395. | К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 396. | К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 397. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 398. | Показатель текучести кадров свидетельствует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 399. | Уровень трудовой дисциплины показывает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 400. | За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 401. | За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 402. | К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 403. | Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 404. | Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 405. | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 406. | К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 407. | К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 408. | К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 409. | Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 410. | Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 411. | Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 412. | Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 413. | Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 414. | "Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 415. | Показатель абсентеизма характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 416. | Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 417. | Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 418. | К затратам на выплаты социального характера относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 419. | Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 420. | В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 421. | В зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 422. | В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 423. | В зависимости от классификационного признака "Целевое назначение" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 424. | В зависимости от классификационного признака "Источники финансирования" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 425. | В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 426. | В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 427. | В зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 428. | В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 429. | В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 430. | Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ... затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 431. | Затраты на внутренний наем относятся к затратам: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 432. | Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 433. | Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 434. | Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 435. | К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 436. | + оплата отпусков, больничных листов, инвалидности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 437. | К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 438. | Аудит персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 439. | Объектом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 440. | Предметом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 441. | К основным направлениям проведения аудита персонала относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 442. | По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 443. | По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 444. | По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 445. | По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 446. | По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 447. | По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 448. | По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 449. | По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 450. | По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 451. | По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 452. | По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 453. | По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 454. | Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 455. | По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 456. | По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 457. | По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 458. | По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!