Ответы на 123 вопросов по Управлению рисками в твоем мобильном!



Знаток: Управление рисками
@ Windows Store

Ответы на тесты по Управлению рисками (Тест 4: вопросы 61-80) ДВГУ

Ответы на тесты по Управлению рисками (Тест 4: вопросы 61-80)

Специально отобранные для студентов ДВГУ

(подходят студентам любых вузов)
Популярные вопросы
1.Может ли в теории в качестве цены реального опциона рассматриваться выгода, утерянная от невложения части располагаемых средств в актив, обещающий при значительной неопределенности более высокую доходность, если эти средства инвестируются в другой реальный актив, доход с которого будет иметь место в любом случае и с большей определенностью? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
2.Не является существенной причиной возникновения нехватки оборотных средств ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
3.Могут ли мероприятия по управлению рисками рассматриваться как специфические инвестиционные проекты, по которым рассчитывают показатели их эффективности (внутреннюю норму рентабельности IRR, чистый дисконтированный доход NPV и др.)? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
4.Неосторожность - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
5.Опасность - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
6.Можно ли в современной отечественной экономике применяя модель оценки капитальных активов рассчитывать коэффициент ( на основании данных фондового рынка? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
7.Когда следует пересчитывать минимально приемлемую с учетом инвестиционных рисков норму дохода (ставку дисконта) и полученные с использованием этой нормы, а также откорректированных ожидаемых денежных потоков, показатели эффективности капиталовложения? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
8.Можно ли сказать, что для склонного к рискам инвестора функция полезности такова, что при росте риска более быстро увеличивающегося ожидаемого дохода его полезность возрастает? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
9.Понятие "выручка от реализации продукции" означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
10.Какой риск характеризует возможность изменения общественно-политического климата в стране и регионе, а также перспективы развития? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
Полный список вопросов
Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала