| Популярные вопросы |
| 1. | Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 2. | Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 3. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 4. | Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 5. | Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 6. | Нормы времени применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 7. | Ступенчатая карьера - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 8. | Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 9. | Основной задачей при найме на работу персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 10. | Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 11. | Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 12. | Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 13. | Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 14. | Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 15. | Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 16. | Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 17. | Нормы выработки применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 18. | Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 19. | К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 20. | Профессиональная переподготовка означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 21. | Предметом обучения является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 22. | Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 23. | Маркетинг персонала трактует рабочее место как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 24. | Этап продвижения карьеры характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 25. | Планирование потребности в персонале является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 26. | Объектом управленческого труда является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 27. | Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 28. | Кадровый резерв создается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 29. | К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 30. | Профессиональный рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 31. | Технологическая дисциплина - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 32. | Соисполнительство - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 33. | Источники покрытия потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 34. | Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 35. | В зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 36. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 37. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 38. | Оценка результатов труда рабочих ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 39. | Вертикальная карьера означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 40. | Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 41. | Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 42. | Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 43. | Заключительное интервью проводится при: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 44. | К документам персонального учета относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 45. | К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 46. | Нормы обслуживания применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 47. | Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 48. | В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 49. | К функциональным подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 50. | Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 51. | Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 52. | План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 53. | Увольнение - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 54. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 55. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 56. | К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 57. | Наем на работу - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 58. | Переподготовка кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 59. | Центр оценки это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 60. | Для определения потребности в персонале управления используется метод: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 61. | Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 62. | В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 63. | Главная задача маркетинга персонала это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 64. | Результат труда специалистов определяется ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 65. | Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 66. | Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 67. | К методам формирования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 68. | Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 69. | Административные методы управления персоналом базируются на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 70. | К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 71. | Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 72. | Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 73. | Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 74. | Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 75. | Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 76. | Предмет управленческого труда - это информация о: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 77. | В зависимости от классификационного признака "Источники финансирования" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 78. | К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 79. | Методы внедрения системы управления персоналом включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 80. | Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 81. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 82. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 83. | Планирование производительности труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 84. | Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 85. | Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 86. | Метод главных компонент позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 87. | Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ... стадий ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 88. | Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 89. | Источниками кадрового резерва являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 90. | Основными группами методов управления персоналом организации служат: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 91. | Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 92. | Кадровое планирование осуществляется в интересах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 93. | Расчет количественной потребности в персонале происходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 94. | Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 95. | Основными критериями при отборе кандидатов являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 96. | Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 97. | Кадровое планирование связано с: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 98. | К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 99. | К обеспечивающим подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 100. | Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 101. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 102. | Трудовые книжки должны вестись на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 103. | Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 104. | Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 105. | Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 106. | Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 107. | Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 108. | Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 109. | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 110. | Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 111. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 112. | Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 113. | К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 114. | К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 115. | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 116. | Система пожизненного найма характерна для: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 117. | К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 118. | Маркетинг персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 119. | Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 120. | При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 121. | Перспективный резерв - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 122. | Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 123. | Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 124. | К документам кадровой службы временного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 125. | Оценка результатов труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 126. | Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 127. | Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 128. | Результаты труда управленческого персонала ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 129. | К категории специалистов относятся должности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 130. | При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 131. | Продукт управленческого труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 132. | К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 133. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 134. | Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 135. | Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 136. | Начальным этапом организации процесса обучения персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 137. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 138. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 139. | Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 140. | Повышение квалификации кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 141. | Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 142. | К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 143. | В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 144. | Эвристический труд - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 145. | Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 146. | Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 147. | Условное высвобождение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 148. | Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 149. | По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 150. | Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 151. | Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 152. | Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 153. | Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 154. | Деловая оценка - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 155. | К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 156. | К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 157. | Задача параметрического метода: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 158. | Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 159. | Административные методы осуществляются в форме воздействия: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 160. | Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ... карьере ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 161. | Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 162. | В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 163. | Делегированию подлежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 164. | Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 165. | Высвобождение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 166. | По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 167. | Метод декомпозиции позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 168. | Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 169. | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 170. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 171. | Формирование кадрового резерва проводится на основе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 172. | Производственный инструктаж - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 173. | Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 174. | Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 175. | Центральным вопросом деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 176. | К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 177. | Обучение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 178. | Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 179. | К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 180. | Подбор и расстановка кадров это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 181. | К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 182. | Под делегированием понимается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 183. | Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 184. | К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 185. | К методам анализа системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 186. | Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 187. | Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 188. | Возможны следующие источники найма работника: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 189. | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 190. | Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 191. | Аудит персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 192. | Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 193. | Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 194. | По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 195. | Подготовка персонала характеризуется следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 196. | Управленческий труд - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 197. | К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 198. | К преимуществам обучения вне рабочего места относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 199. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 200. | Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 201. | Структура персонала организации - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 202. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 203. | По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 204. | Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 205. | Аудит персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 206. | Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 207. | Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 208. | + оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 209. | Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 210. | К затратам на выплаты социального характера относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 211. | Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 212. | Решение об исключении из резерва принимает ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 213. | В обязанности стажера включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 214. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 215. | К основным направлениям проведения аудита персонала относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 216. | Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 217. | Необходимым условием карьерной среды является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 218. | За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 219. | В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 220. | Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 221. | К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 222. | Показатель текучести кадров свидетельствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 223. | В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 224. | Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 225. | Квалификация - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 226. | По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 227. | Для принципа прозрачности характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 228. | Унифицированная форма № Т-1 называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 229. | Для неспециализированной карьеры характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 230. | Кадровый резерв - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 231. | К первичному обучению относят обучение ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 232. | В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 233. | По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 234. | Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 235. | При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 236. | К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 237. | Высшая точка карьеры - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 238. | Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 239. | К преимуществам обучения на рабочем месте относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 240. | К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 241. | Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 242. | Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 243. | Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 244. | Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 245. | К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 246. | Сущность кадрового планирования заключается в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 247. | Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 248. | По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 249. | В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 250. | Планирование потенциала означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 251. | Основой для установления других видов норм являются нормы ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 252. | Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 253. | Развитие персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 254. | Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 255. | Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 256. | В зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 257. | Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 258. | Концепции многопрофильного обучения соответствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 259. | Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 260. | По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 261. | Объектом функций по управлению персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 262. | Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 263. | Карьерная среда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 264. | По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 265. | Вербальный тест - это тест на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 266. | За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 267. | К методам обследования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 268. | К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 269. | Недостатками централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 270. | Номенклатура руководителя - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 271. | Принцип параллельности означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 272. | Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 273. | Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 274. | Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 275. | К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 276. | В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 277. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 278. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 279. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 280. | Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 281. | Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 282. | Основная цель первичного отбора состоит в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 283. | К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 284. | Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 285. | К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 286. | В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 287. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 288. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 289. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 290. | Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 291. | По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 292. | При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 293. | За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 294. | Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 295. | К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 296. | В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 297. | Сокращение числа занятых - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 298. | Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 299. | Невербальный тест - это тест на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 300. | К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 301. | К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 302. | Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 303. | По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 304. | По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 305. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 306. | По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 307. | Профориентация имеет целью: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 308. | К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 309. | Первой проблемой любого планирования является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 310. | Расстановка кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 311. | Затраты на внутренний наем относятся к затратам: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 312. | Предварительным этапом проведения деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 313. | Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 314. | Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 315. | Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 316. | В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 317. | Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 318. | К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 319. | Системное формирование управления персоналом предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 320. | Потенциальный резерв или резерв функционирования - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 321. | В зависимости от классификационного признака "Целевое назначение" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 322. | К административным методам управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 323. | К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 324. | Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 325. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 326. | Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 327. | Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 328. | В явочный состав персонала включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 329. | По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 330. | Карьерное пространство - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 331. | По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 332. | Преимуществами централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 333. | Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 334. | Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ... факторам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 335. | Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 336. | Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 337. | Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 338. | К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 339. | Принцип первичности функций управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 340. | К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 341. | Достаточными условиями карьерной среды являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 342. | Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 343. | Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 344. | Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 345. | Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 346. | Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 347. | По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 348. | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 349. | Термин "дисциплина" имеет следующее значение: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 350. | При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 351. | Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 352. | Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 353. | По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 354. | Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 355. | Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 356. | Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 357. | К основным формам профориентационной работы не относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 358. | Принцип заметности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 359. | Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 360. | Основными причинами недостоверности тестов могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 361. | Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 362. | К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 363. | Организационно - административная адаптация позволяет работнику: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 364. | Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 365. | Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 366. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 367. | К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 368. | Концепция управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 369. | Трудовую дисциплину характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 370. | К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 371. | Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 372. | Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 373. | Функциональное руководство означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 374. | Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 375. | Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 376. | Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 377. | Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 378. | Функциональное обслуживание означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 379. | Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 380. | К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 381. | Оперативное кадровое планирование означает планирование ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 382. | Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 383. | Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 384. | Метод обучения "Обзор обратной связи" означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 385. | Персонал организации - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 386. | Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 387. | Длину карьеры характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 388. | Скрытая карьера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 389. | С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 390. | Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 391. | Должностной рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 392. | По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 393. | Принцип непрерывности характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 394. | Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 395. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 396. | Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 397. | Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 398. | К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 399. | Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 400. | Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 401. | Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ... затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 402. | Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 403. | Уровень трудовой дисциплины показывает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 404. | Одной из важнейших задач профориентации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 405. | Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 406. | К постоянным данным о персонале относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 407. | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 408. | Явной функцией деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 409. | К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 410. | К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 411. | На практике преобладает делопроизводство: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 412. | Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 413. | Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 414. | Носителем функций по управлению персоналом выступает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 415. | К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 416. | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 417. | Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года : ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 418. | Знания, умения, навыки, способы общения являются ... обучения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 419. | К показателям деловой оценки относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 420. | Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 421. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 422. | Система управления организацией включает следующие подсистемы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 423. | Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 424. | Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 425. | К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 426. | Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 427. | Показатель абсентеизма характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 428. | Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 429. | Содержанием этапа планирования интервью является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 430. | Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 431. | К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 432. | Английская философия Управления персоналом основывается на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 433. | Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 434. | Психофизиологическая адаптация характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 435. | Начальным этапом процесса найма персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 436. | Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 437. | К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 438. | Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 439. | Точечный ориентир карьеры - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 440. | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 441. | При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 442. | К основным ошибкам интервью относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 443. | Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 444. | Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 445. | Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ... продвижение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 446. | Проекционные тесты предназначены для получения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 447. | В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 448. | Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 449. | К составу разделов документа "Философия организации" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 450. | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 451. | Открытые вопросы на собеседовании предполагают ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 452. | Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 453. | "Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 454. | Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 455. | Методы первичного отбора называют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 456. | К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 457. | Основной характеристикой стабильности персонала организации является кадров ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 458. | Технократический подход к управлению персоналом характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
Здравствуйте, гость!