| Оценка эффективности системы управления персоналом. Социальное партнерство в сфере труда |
| 1. | Сторонами социального партнерства являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Объединение работодателей – это организация: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Представителями работников в социальном партнерстве являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Коллективный договор заключается на срок не более: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Объектом аудита персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Основным источником информации, используемой для проведения аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Социологические методы анализа системы управления персоналом используются при проведении аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Численность специалистов в области управления персоналом в XXI веке: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Адаптивные организационные структуры это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Если руководство имеет средство воздействовать на управленческую ситуацию, а службы управления персоналом контролирует трудовые отношения на производстве и способна корректировать исполнения стратегических программ, организация проводит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Заняты в технологическом процессе, обслуживанием основного производства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Отметьте должности, относящиеся к категории служащих (технических исполнителей): (2 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Какой тип кадровой политики соответствует данному определению: руководство не имеет четко сформулированной программы действий в отношении собственного персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм управления персоналом - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Если организация готова взять на работу любого специалиста, который обладает нужной квалификаций и предложить ему высокую должность, то в этом случае данная организация проводит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Затраты на обучение, как прибыльные капиталовложения рассматривает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Оценку соответствия структурного и кадрового потенциала организации, ее целей, стратегии развития возможно получить применяя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Аудит процессов в системе кадрового аудита направлен на анализ реализации в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Оценка деятельности службы персонала организации базируется на определении: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Объектом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Целью аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Одной из основных целей аудита персонала является оценка кадрового потенциала организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Функциональная деятельность по маркетинг-персоналу направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Основная цель функциональной системы управления персоналом состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Развитие персонала в организации находит свое выражение (выберите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата трула в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | В условиях освоения новых технологий в организации, бюджет обучения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Специалисты - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Современная теория управления персоналом НЕ выделяет один из ниже перечисленных видов стиля руководства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Требования о запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере трудовой деятельности зафиксировано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Модель карьеры «змея» характерна для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Карьера центростремительная – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | В современной типологии видов деловой карьеры отсутствует модель: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Бюрократической организации присуще принятие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет функции (укажите 3 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Деловая оценка персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Движение персонала в организации характеризуется (выберите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Стратегия управления персоналом в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Подсистема линейного руководства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Уровень сплоченности трудового коллектива организации влияет на трудовой потенциал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Оценки трудового потенциала персонала в свете текущих производственных задач компании и ее стратегических целей, обусловленных внедрением новых технологий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | В состав типов современной кадровой политики не включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Оценка результатов труда представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Деловая оценка, осуществляемая по методу «критического инцидента» заключается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Показатели, выбранные для деловой оценки персонала должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Совокупность должностей служащих в организации находит свое отражение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!